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Écrit par PH
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Dimanche, 20 Novembre 2011 09:52 |
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Bonjour à tous,
Vous êtes de plus en plus nombreux à venir sur Juriste en Herbe (environ 2000 étudiants chaque jour) et j'en suis très content. Certain m'ont fait remarqué comme Stan que le site avait l'air à l'abandon. C'est vrai que le site peut sembler à l'abandon car les derniers articles datent de 2010. En fait le disque dur du serveur sur lequel est hébergé Juriste en Herbe a crashé il y a quelques temps et le dernier backup du site datait de 2010. Nous avons donc perdu plus d'un an d'articles.
Il est clair que je n'ai plus le temps de m'occuper sérieusement de Juriste en Herbe que ce soit pour la rédaction de contenus, la maintenance technique ou l'animation du site. Mais j'ai décidé de prendre quelques bonnes résolutions pour que le site continue de vivre :
- Rémunération des étudiants rédacteurs : force est de constater que peu d'étudiants publient spontanément leurs fiches de révisions ou leurs fiches d'arrêts. Pour palier à ce problème j'ai décidé de rémunérer les étudiants qui publieront des articles de qualité. Les rémunérations par article iront probablement de 5€ à 20€ en fonction du type d'article et de la qualité. C'est pour cette raison que vous avez vu apparaitre de la publicité sur Juriste en Herbe. Ne roulant pas sur l'or, j'ai décidé de mettre en place de la publicité et que les revenus générés par celle-ci soient entièrement reversés aux rédacteurs. C'est à priori un cercle vertueux, car plus il y aura d'articles de qualité, plus il y aura de visiteurs, plus la publicité rapportera et donc plus je serai en mesure de rémunérer les auteurs. A l'heure actuelle la publicité me permettrait de rémunérer un article par jour, mais avec quelques petites optimisations il doit être possible de faire beaucoup plus.
- Nouvelle version du site : bien entendu mettre en place un système de rémunération est compliqué, le site n'étant pas fait pour ça à la base. Je suis en train de développer une nouvelle version du site sur mon temps libre pour d'une part corriger tous les bugs de Juriste en Herbe et d'autre part intégrer le système de rémunération. Cela prend beaucoup de temps et je ne sais pas quand je serai en mesure de mettre en production la nouvelle version.
Ces changements impliquent notamment que ma société, Kaliseo, rachète Juriste en Herbe, car en tant que personne privé un tel système poserait quelques problèmes. Le rachat risque de prendre du temps.
Dans tous les cas sachez que le but n'est pas de gagner de l'argent sur le dos des étudiants, mais de maintenir financièrement le site en vie (paiement serveur, etc) et de rendre le site autonome en rémunérant les auteurs.
J'espère que cette solution vous convient, je n'en ai pas trouvé de meilleure à ce jour. N'hésitez pas à laisser vos impressions en commentaire si le formulaire daigne marcher ....
Je reviens vers vous dès que possible sur l'avancement des travaux.
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Écrit par PH
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Jeudi, 19 Mai 2011 16:05 |
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Bonjour
Les inscriptions sont réouvertes. J'ai fait le ménage dans les membres du site. Sur les 340 membres il n'en reste plus que 89. J'ai supprimé tous ceux que je soupçonnai de spam (et oui, il y a plus de spammeurs que de "vrais membres"). Dans mon grand nettoyage d'automne j'ai du, par mégarde, supprimer des comptes d'utilisateurs réels. Si vous êtes dans ce cas, n'hésitez pas à vous ré-inscrire. Par contre cette fois ci j'ai activé les e-mails de confirmation pour les inscriptions, ce qui implique que certaines boites e-mails comme Hotmail ne recevront pas le mails de confirmation. Si vous ne recevez pas le mail de confirmation, n'hésitez pas à utiliser le formulaire de contact pour me demander d'activer vôtre compte.
Je vous souhaite à tous un bon week-end.
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Écrit par PH
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Jeudi, 14 Janvier 2010 15:36 |
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La Cour de cassation vient de casser un arrêt rendu par une cour d'appel qui avait confirmé un jugement de première instance déclarant comme valable un licenciement prononcé suite à la découverte sur l'ordinateur personnel d'un salarié d'images à caractère pornographique et zoophile. En effet, suite à un contrôle assorti d'un constat d'huissier chez Peugeot-Citroën, il a été découvert dans l'ordinateur d'un technicien d’études et méthodes/dessinateur CAO, des images à caractère pornographique et zoophile. L'employeur a par la suite prononcé le licenciement du salarié pour faute au motif que cela pourrait nuire à l'image de l'entreprise. Le salarié a donc assigné son employeur devant les Prud'hommes pour licenciement abusif, mais ce dernier a été débouté. Il a donc interjeté appel devant la Cour d'appel de Rennes qui a confirmé le jugement de première instance. En effet la Cour d'appel énonce que "les fichiers contenant des photos à caractère pornographique qui portaient atteinte à la dignité humaine, enregistrés et conservés dans son ordinateur dans un fichier archive accessible par tout utilisateur, établissent le détournement par le salarié du matériel mis à sa disposition en violation des notes de service et constituent un risque de favoriser un commerce illicite en portant atteinte à l’image de marque de l’employeur". La Cour de cassation n'a pas retenu l'argumentation de la cour d'appel en statuant que "la seule conservation sur son poste informatique de trois fichiers contenant des photos à caractère pornographique sans caractère délictueux ne constituait pas, en l’absence de constatation d’un usage abusif affectant son travail, un manquement du salarié aux obligations résultant de son contrat susceptible de justifier son licenciement". Donc pour conclure on peut dire que l'on peut à sa guise consulter ses photos zoophile pendant la pause café, car cela ne perturbe pas votre travail. Ça choquera peut être certain d'entre vous, mais je suis complètement d'accord avec l'arrêt de la Cour de cass. 
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Écrit par PH
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Lundi, 11 Janvier 2010 17:01 |
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La Haute Autorité pour la Diffusion des Oeuvres et la Protection des Droits sur Internet (HADOPI) vient de montrer le bon exemple par une violation caractérisée des droits d'auteurs. En effet celle-ci a conçu un logo en utilisant les polices de caractère de France Telecom baptisées "Bienvenue". C'est Jean-François Porchez qui est à l'origine de cette police et celui-ci a confirmé qu'il avait bien vendu les droit d'exploitation en exclusivité à France Telecom. L'agence responsable de l'utilisation illicite de la police de caractère est Plancreatif dont l'avenir semble compromis eu égard à l'ampleur du buzz... Le site internet Read Write Web a lancé un concours pour remixer le logo d'HADOPI. Les gagnants auront le droit à un abonnement à une connexion VPN crypté (j'adore ce genre de cadeaux!). 
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Écrit par PH
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Vendredi, 11 Décembre 2009 12:18 |
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La note de synthèse est l'examen écrit qui conditionne l'accès au concours du CRFPA. Avoir en dessous de la moyenne à la note de synthèse se traduit par un "Game Over, try again". La note de synthèse se caractérise par deux éléments: - 5 heures de composition - environs 40 pages de documents divers (décisions de justice, extraits d'ouvrages, de journaux, etc) Les étudiants en droit n'y sont pas préparés car en université les exercices récurrents sont en général la dissertation, le commentaire et le cas pratique. Je pense néanmoins qu'il faille rapprocher la note de synthèse du commentaire d'arrêt ou de texte. Quelques points communs: - Ni l'un ni l'autre ne constituent une critique, on ne demande pas l'avis du candidat (ceci étant à modérer pour le commentaire)
- Il ne s'agit pas d'exprimer ses connaissances juridiques! On met en ordre de manière objective les idées présentes dans les documents.
Spécificités de la note de synthèse:
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